Führung
Meine Führungs-Workshops eignen sich für High Potentials, Nachwuchskräfte und erfahrene Leader. Je nach Teilnehmerkreis und in Abstimmung mit dem Unternehmen durch eine detaillierte Zielvereinbarung setze ich die thematischen Schwerpunkte entsprechend dem jeweiligem Bedarf. So entstehen individuell zugeschnittene und passgenaue Maßnahmen. Einige Beispiele für mögliche Themen-Schwerpunkte:
- Führungsmodelle praktisch erfahrbar machen; das Schiff als komplexitäts-reduzierter und geschützter Raum zum Erproben von Führungsverhalten. Führen und geführt werden hautnah erleben.
- Individuelle Führungsstile und das persönliche Idealbild von Führung: Integrität, Authentizität und Charisma als Führungskraft; Rollen-Zuschreibungen und persönliche Glaubwürdigkeit; Präzision in der Selbst-Darstellung.
- Eigene Stärken und Ressourcen: eigene Stärken identifizieren; Abgleich von Selbst- und Fremdbild; eigene Ressourcen und Kraftquellen aktivieren; sich selbst inspirieren und motivieren; Netzwerke und Unterstützer nutzen.
- Motivation, Inspiration, Sinn vermitteln: leistungsfördernder Umgang, situations-gerechte Motivation; die Stärken Ihrer Mitarbeiter erkennen und fördern; Ziele und Visionen präzise und motivierend mitteilen.
- Klare Kommunikation: zielgerichtet und eindeutig kommunizieren; Botschaft und Bedeutung; re-aktive und pro-aktive Sprache; eindeutige Ziele setzen; klares und kränkungsfreies Feedback geben, Umgang mit Konflikten.
- Vernetzte Zusammenarbeit und wechselnde Verantwortung an verschiedenen Positionen; das Zusammenspiel unterschiedlicher Persönlichkeiten; Unterschiedlichkeiten als Bereicherung; abteilungsübergreifende Vernetzung mit Kollegen.
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Foto: Jürgen Mahler
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